Coordenador de RH

Sobre a Posição: Buscamos uma Coordenadora de Recursos Humanos com formação em Psicologia os processos de Departamento Pessoal e a estratégia e execução eficaz do Recrutamento e Seleção. Esta profissional será fundamental para garantir a conformidade legal das nossas operações de RH e atrair e integrar os talentos certos para o crescimento da empresa

Responsabilidades e Atribuições

• Supervisionar e garantir a correta execução de todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, processamento de folha de pagamento (própria ou terceirizada), gestão de férias, rescisões, benefícios (saúde, VT, VR, etc.), controle de ponto e envio de obrigações acessórias (eSocial, FGTS, RAIS, etc.).
• Assegurar a conformidade integral com a legislação trabalhista, acordos sindicais e convenções coletivas.
• Manter a organização e o controle dos arquivos e documentos dos colaboradores, físicos e digitais.
• Ser o principal responsável pela condução completa dos processos seletivos, desde o alinhamento detalhado do perfil da vaga com os gestores requisitantes até a finalização da contratação.
• Desenvolver e implementar estratégias eficazes de atração e seleção de talentos para diferentes níveis e áreas da organização.
• Aplicar e interpretar ferramentas e técnicas psicológicas (testes, entrevistas por competência, dinâmicas) para avaliação de candidatos, garantindo a assertividade na contratação e o fit cultural.
• Utilizar plataformas de recrutamento, hunting e sourcing para identificar e engajar candidatos potenciais.
• Elaborar e apresentar relatórios sobre o pipeline de vagas, tempo médio de contratação (TMA) e indicadores de performance de R&S.
• Planejar e executar programas de integração eficazes para novos colaboradores, garantindo sua rápida adaptação e engajamento inicial.

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, com registro ativo e regular no Conselho Regional de Psicologia (CRP).
• Sólida experiência nas rotinas de Departamento Pessoal (admissão, folha, férias, rescisão, benefícios, obrigações acessórias, eSocial).
• Experiência em Recrutamento e Seleção para diferentes níveis hierárquicos e áreas de negócio.
• Experiência prática na aplicação e interpretação de testes e avaliações psicológicas para fins de seleção e avaliação comportamental.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira e eSocial.
• Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint), com foco em Excel para relatórios e controles.
• Habilidade de comunicação clara e assertiva, tanto verbal quanto escrita.
• Perfil organizado, analítico, detalhista e com forte senso de responsabilidade e ética.
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e trabalhar sob pressão.
• Proatividade e foco em soluções.